محور:
نظریه X , Y , Z در مدیریت سازمان
نظریه X و Y یکی از نگرش‌های معروف مدیریت در بخش منابع انسانی است. این نظریه توسط داگلاس مک گریگور در کتاب معروف خود با عنوان «بعد انسانی سازمان» ارائه داده شد و بر این موضوع تأکید داشت که مدیران باید توجه بیشتری به نیازهای اجتماعی و خودشکوفایی افراد در محیط کار داشته باشند. در جلسه بعدی #کافه_اقتصاد به بررسی این نظریه و اثرات آن در #سازمان خواهیم پرداخت و امیدواریم علاقمندان به این حوزه ما را همراهی کنند.
زمان برگزاری:
14 آذر ماه 1400مکان برگزاری:
بصورت آنلاین